年过半百后，我开始认真地思考人生还剩下多少时间可以供我支配。也是从那个时候开始，我几乎不再主动为自己增加工作量（这二者其实并没有直接的关系，只是我本来也没有“做一名成功人士”这样的雄心壮志）。
现在，如果我不去刻意控制的话，不知不觉中就会把100%的时间全部花在工作上。但是由于我需要照顾年迈的母亲，所以现在正在努力尝试去把50%的时间用于工作，剩下的50%用在自己的私生活上。
有些人可能会感到疑惑，一名自由职业者如果不去主动推销自己、多做宣传的话，要如何才能找到工作呢？以我个人为例，现在我所有的工作几乎都是靠“缘分”，或者说是靠“人情”得来的。
人们会直接找到我，拜托我去做某项工作，然后我再决定是否接受。当我想要助眼前这个人一臂之力，想要看到他露出笑容，想要得到他的称赞时，我就会像当年那个“跑腿小弟”一样回答他“好的，交给我吧”。这就是我现在的工作模式。
像这样，“缘分”和“人情”会为我带来新的工作。而我在考虑是否接受别人委托时，通常只会问自己一个问题，那就是“当我在助他一臂之力时，我自己能否学到新的东西”。
我会先想象一下，自己在做这份工作时会学到些什么，取得怎样的成长，如果这个想象中的画面能够吸引我，那么我就会接受这份委托。反之，当一份工作中没有任何未知的要素和新奇的体验，那么我就不会接受。
我希望自己能够不断地走出舒适圈。
报酬的多少和企业知名度的高低并不在我的考虑范围内，我挑选工作的基准只有两点：一个是有没有“缘分”和“人情”在其中穿针引线，另一个就是“能否让我打破自己的舒适圈”。
我所说的“打破舒适圈”是指邂逅新的事物，并且在面对它时感觉到手足无措，不知该如何是好的一种状态。
例如，当我成为《生活手帖》杂志的主编时，我其实是第一次接触编辑工作。当时的我根本不懂编辑杂志时所使用的专业术语，也不知道该如何与印刷厂沟通，更不了解杂志的发行流程，只能挨个儿去询问其他的员工，一点点地慢慢弄懂。为了搞清楚如何制作杂志，我曾经低头向许多人求教过。
在许多人的帮助下，我一步步记住并理解了工作的流程，慢慢变得得心应手了起来。当工作上的业务都能够顺利完成后，我也逐渐做出了自己的风格。
当我离开《生活手帖》编辑部去IT企业工作的时候，历史又一次重演。由于我对编程和数字科技一窍不通，刚入职的时候可以说是十分不知所措。但是在不断地请教别人和自己学习的过程中，我也逐渐摸着了门道，并将这些知识和经验化为了自己的一部分。
走出舒适圈后的这种不知所措感并不会一直持续下去。无论一个人的年纪有多大，只要他保持着学习的意识并且为之努力，那么他就一定会有所成长，这种不知所措的感觉也终会消失。
当不知所措的感觉消失后，我们学习到的东西就会开始产生回报——工作中取得了成果。
走出舒适圈能够使我们的心灵更加成熟，还能够使我们的能力获得提升。
因此，如果我认为某个工作处于我的舒适圈以内，是我以前做过并且知道自己能够做到的，那么无论对方多么热心地招揽我都不会接受。能够不费吹灰之力就轻松完成的工作，我绝不会做。
打个比方，假如现在有人请我去创办新的杂志，或者是请我去开一家有趣的书店，那么非常抱歉，我必定会拒绝他的邀约。因为这些都是我以前经历过的，并且我已经知道自己能够做到。
位于舒适圈以内的工作既算不上是对自己的投资，又没有什么乐趣可言。从这样的工作中我学不到新的知识，收获不到新的体验，也无法发掘新的自我，所以我觉得把时间花费在这样的工作上是一种浪费。
或许在我近旁的人看来，松浦弥太郎是一个不按套路出牌的人。他先是开书店，把9年的光阴都倾注在了《生活手帖》杂志上。结果当大家都以为他喜欢跟纸质媒体打交道时，他却又投身IT行业，从头开始学习如何去做数字媒体。类似这样的事情总是在不断重演。
但是，工作中的这种“出人意料”正是我的乐趣所在。我希望自己以后也能一直这样下去，直到停止工作的那一天。
只要别人给了我新的机会，即使我不知道自己能够做出什么贡献，也会开心地点头答应。
虽然内心会感到不安，但是这都没关系。只要对方觉得把工作交给我来做会是一件有趣的事，那么我就会选择相信他。走出舒适圈的确会令人感到手足无措，但只要我拼命地学习，就一定能够拿出超出对方期待值的成果，并且在此过程中，我自己也会得到很大的提升。
“这份工作能让我走出舒适圈吗？”
多这样问问自己，尝试挑战新的事物，有趣的未来一定会在前方等着我们。今天的我，也依然奋斗在舒适圈外的第一线。