我们在生活中观察，发现那些成功者往往是有担当有责任心的人，而那些碌碌无为者，总是为你自己找很多借口来解释自己的失败或平庸。比如，上班迟到会以堵车、闹铃坏了等小事为借口；工作没完成会有难度太大、资料不全等借口……之借口很多。并且，一旦时间长了，就会形成每个人都去努力地寻找借口，以此来掩饰自己的过错。

可事实上，这样为逃避责任而寻找借口的人不在少数，他们一般在出了问题时能推脱责任就不承担责任。其实，责任不是我们想扔就可以扔掉的。如果你放弃了自己对工作的责任，也就意味着放弃了更好的发展机会。只有那些在工作中勇于承担责任、对工作充满责任感的人，才会被赏识、被重用。

经常听到这样的话：“这不归我管。”“我很忙，实在没时间考虑那么全面。”“我试过了，真的没办法。”……其实有些事情，很多人不是不会做，也不是没办法做，而是不想对做事的结果负责。这些员工，何来敬业可言？

我有一个朋友叫叶丽，她一毕业就进入了一家建筑公司，同时招聘进来的还有好几个大学生，在老员工眼里，这群大学生被称为“草莓族”，因为他们青涩、幼稚、基本没有工作经验。

这群“草莓族”一开始都被分配到不同的岗位，大多数都在基层部门。叶丽被分配到公司做行政人员，实际上也就是打杂的职位，她却完全不像其他的“草莓族”同事，一面抱怨工资太少，一面躲在电脑前聊QQ。

叶丽分配到的工作非常无聊，每天上班的任务就是拆应聘信并翻译，量大枯燥、索然无味，却忙得四脚朝天。可是叶丽不急不躁，一直耐心仔细地做，有空闲时间还给老员工打下手，问问他们有什么需要帮忙的。

一年后，叶丽被提升为办公室副主任。升迁的原因是：一个名牌大学毕业的硕士生，每天不厌其烦地拆信，并在几十封信中，找到优秀的应聘信推荐给外国上司，将她出色的管理才能展示出来，因而受到了赏识。

虽然升职了，叶丽依然是大家眼里最负责任的员工，她常常在工作中鼓励工人们学习和运用新知识，还常常自拟计划，自己处理一些业务上的事情，请大家给她提建议。只要给她时间，她便可以把上司希望她做的所有事做好。

总裁认为：叶丽始终忠于职守，把自己责任范围内的事情做的有声有色，这样的人是每个企业都渴望得到的人才。

就这样，叶丽通过勤奋的工作抓住了一次次的机会，用了短短五年的时间，便升迁到了公司的副总经理。而这时，和她一起进公司的同学，最好的也只是公司里的小领导。

职场上，老板对员工的评价，不是看他是否是新人以及是否具备相应的资历和年限，而是看他是否有责任心。如果你对承诺做到的事情认真负责，结果绝对不会令大家失望。当同事与你约定了工作任务，你能一一遵守，那么，你就是大家眼中有责任心的员工。

对于员工而言，工作做不好的原因就是没有责任心，没有责任心会阻碍他们的潜力发挥出来。当今社会充满挑战，想要让自己脱颖而出，就一定要付出超出常人的努力，不能有一些懈怠，并勇于在工作中承担困难。

职场中那些取得成功的人，不仅能够养成尽职尽能的工作习惯，而且还把这种习惯延续到生活中，比如许多人外出总要带上一只旅行杯，旅行杯的盖子一定要盖好、拧到位，否则杯里的水就会洒出来，旅行杯的盖子如果拧不到位，就等于没盖盖子。由此可见，工作中有哪个环节没做到位的话，就不会收到预期的效果，甚至所有的努力都会付之东流。

以前写稿的时候，认识了某出版社的编辑李利。他伶牙俐齿，文章写得也不错，人也聪明，但是他也有不少和聪明人一样的毛病，对自己的工作马虎大意，而且喜欢狡辩。每当主编指出他负责的稿件中“的”、“地”、“得”混淆的错误之后，他总说：“这个不算什么大问题啊，你为什么不看我文章写得怎么样，老盯着这个？”主编看着他笑笑说：“好吧，是不是要我重新给你上语文课？”

当主编第三次指出他的这个错误时，李利的“聪明才智”立即又体现出来：“前几天我问过我一个做出版的朋友，他说现在已经通用了。”主编耐着性子没有当场指出他的错误：“那我们以市场为标准，让客户来评判我们的产品质量，如果有一个读者认为这是个错误，那我们以后就必须严格改正。”他愣了片刻，然后“哦”了一声，算是同意。

李利还没有等到读者对文章质量的反馈结果，老板就找李利单独谈了一次话，谈话内容是就根据他的工作态度来讨论他的去留问题。可想而知，老板一谈这个问题，李利还是大声说：“我知道啊，但我觉得这些都是小事情，我写的文章，读者还是认可的。”然而，李利还有好多事不知道，他不知道主编已经在网上搜索出他的稿子是抄袭的；也忘记了他自己弄乱了工作流程，没有交给主编审核就送去排版的稿子；更不记得他们老板会定期重点研究谁的稿件严重违规的。

李利就这样“被离职”了，但他并不担心，因为他已经做了准备，当他发现公司上下都对自己怨言相向时，就立即开始寻找新的工作，但是结果如何呢？

一个月之后，一家文学网站的一个项目总编在网上找到李利以前工作单位的主编，问他：“前两天招聘进来的有个李利，文章写得不错，听说以前做过杂志，你不是在负责这本杂志吗？”

“是的。他以前是我手下的编辑。”

“为啥离开你们单位？”

“被解聘了。”

“哦？为啥？”

本着给年轻人多一点机会的心理，主编没有向这家网站透露李利的工作表现，但按李利一向的工作态度和原则，结果是可想而知的。

对于老板而言，他希望自己的每一个员工都是认真负责的。虽然他会赏识你出众的才华，但他也绝对反感你的投机取巧。每到年底，都会进行年终总结，当老板向大家询问“你对于工作是否努力”时，众人的回答都是“我已经努力地完成了工作。”然而，老板这里所指的努力，是超于及格的那种努力。在现实中，即便我们认为自己已经非常努力了，但只要有一点的疏忽，我们最终还是会在竞争中失败，自己之前已经付出的努力也将付诸东流。

在职场上，不论大事小事，都是自己的事，而不是老板的事。所以，你必须在工作中付出无人能及的努力，也就是说你必须时时刻刻都保持着责任心，不让自己有任何懈怠。当你需要开创一项新的事业或者捕捉到一个巨大机会时，责任心就起了大作用，责任心会促使你迅速果断地担负起责任，不仅能制定出未来目标，还能找出实现这个目标的有效方法和途径。