我已多次强调，拣选和竞争是新自由主义的原理。它给竞争者带来了优胜劣汰、自我决定、自我负责的原则。请大家回想一下“男女雇佣平等法”是如何狸猫换太子，变成《男女雇佣机会均等法》的。
“机会均等”地争夺同一个目标，这种竞争必然产生赢家，也必然产生输家。一方面，胜者因自己的努力和能力而赢得胜利，赢得败者心悦诚服，这就是公平竞争的规则。另一方面，败者别无选择，只能将失败的原因归咎于自己不努力、没能力。这样一来，即使败者明知自己处于不利地位，也只能忍气吞声。换言之，所谓“机会均等”的原则，实则是大量败者支撑少数赢家的原则。
在优胜劣汰的原则之下，赢家因自己而赢，输家因自己而输，因而胜者对败者不抱丝毫的理解和同情。但同时，败者对胜者怀有极大的羡慕和嫉妒。这样，在“女女格差”之下，女性群体一旦分裂，她们再想结合为利害一致的同盟就变得非常艰难了。
年轻的社会学家妙木忍出过一本非常有趣的书：《女性之间的争端因何而起》（青土社，2009年）。这本著作指出，随着生活方式选择的多样化，女性之间的对立往往会加剧。是否结婚生子，区别了“胜犬”“败犬”；而是否在事业上取得成功，划分了“赢家”“输家”。当初，女性的人生是人人一样的固定套餐；而现在，同样是20年前的同窗，有人升职加薪做高管，有人结婚生子当主妇。落差越大，嫉妒和焦躁就越强。这就叫人比人，气死人。
实际上，大量数据表明，日本的职场既不“公平”，也完全称不上“机会均等”。不过，学校之类的教育机构表面平等，学生意识不到性别歧视的存在。比方说，偏差值竞争是平等的，考试成绩也不会按照男女分开公布。如果男女同学结为夫妻，妻子往往就有底气对丈夫说“那时候我成绩比你强多了”。
我在教育领域中观察到这样一种现实：在考试战争中过关斩将的“赢家”女生，往往早已将新自由主义的意识形态深刻地内化了。在这种已经渗入骨髓的意识形态的影响下，这些女生一味地自责、自伤。每每看到这些年轻的女性因自己的缺点而自我谴责、自我孤立，看着她们刻意远离他人，自己摧残自己的身心，心中便升起毫无希望的暗淡之感。
倘若自己的处境真的是“自我决定、自我负责”的结果，那么即使对自己的境遇不满，也完全无法归咎他人。这样一来，女性就不能发现和谴责自己外部的敌人。这是一种“拔剑四顾心茫然”的处境。女性也无法面对共同的敌人而结成统一战线。看到她们被分裂、被孤立，我不由得怀念起过去那段女性一致对外、痛骂父权社会的**岁月。