松下幸之助曾说过：“一个企业的员工在精而不在多。‘精’主要体现在企业面临难关时，要沉着冷静，为公司创造价值或是减少损失。这种人，就是公司的灵魂人物。”可是，在竞争激烈的职场中，不是谁都能随随便便成为灵魂人物的，这需要员工不断地提升自己，抓住一切机会为自己充电，让自己始终保持一种自身素质过硬的极佳状态。只有做到不断提升自己，才能获得更多的正能量，成为公司的灵魂人物。
李磊在一家服装厂工作。以他的学识，他本来可以有更好的工作。但不幸的是，他有先天缺陷，不能长时间站立和行走，于是，他只能在这个普通的厂子里当一名缝纫工人。但乐观的李磊并没有因此苦恼，而是把全部精力和热情都投入到了自己的工作中。因为他知道，由于自己有缺陷，如果不努力提升自己，成为公司不可或缺的人，总有一天会被淘汰出局。因此，他一直不断充实自己。
李磊几乎把自己所有的业余时间都用于读书，并且还会在休息时间给同事们讲笑话，把他对生活的乐观传达给每一个人。因为痴迷于服装设计，每天工作结束时，他都会找些服装设计类的书和杂志来看，尽可能地增长自己的专业知识。同时，他还报名参加了服装设计大赛，并获得了二等奖，他也因此被厂里破例提拔为服装设计师。
此外，李磊还经常鼓励厂里的一些年轻人努力工作，并尽自己所能帮助他们在业余时间学习专业知识。就这样，在李磊的影响下，服装厂培养出了很多高级技师和服装设计师。而服装厂的名气也越来越大。李磊也成了这个服装厂的灵魂人物，很多方案都需要他决定后才可以实施。
在工作中，如果我们不懂得提升自己，凝聚更多的正能量，不懂得每天学习、充电，很快就会落伍，就会被这个时代和所在的企业抛弃。因此，无论在何时何地，每一个工作人员都应该像李磊一样，随时充实自己，修炼自己的能力，力争做公司的灵魂人物。
职场中总是有三类员工：不可或缺的灵魂型、各方面合格型、末位淘汰型，任何员工必居其一。但是，如果杰出型不思进取，早晚会被淘汰：淘汰型发愤图强，必然能呈现其价值。所以，在职场中，你是“天天向上”还是“自甘堕落”，完全取决于你是否努力提升自己。
小王和老李都是一家企业的员工。小王是个职场新人，不仅业务能力差，还总是喜欢偷懒、抱怨，所以总是受到经理的冷落和责罚；老李是个业务能力很强又为人平和的老员工，常常得到公司的嘉奖。
一天，小王对老李说：“我打算跳槽了，我非常讨厌这个公司！”老李听了后微笑着说：“你要跳槽真是太好了，我举双手赞成，这家破单位你再待下去迟早会毁了你。不过你要是打算现在就走，那就有点可惜了。”
小王疑惑地问：“为什么？”
老李说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命为自己积聚一些客户资源，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，到时候公司不后悔才怪呢。”
小王觉得老李说得非常正确，便通过各种方式提升自己的业务水平，并“忍辱负重”地去开拓客户资源。一年后，小王的业务水平得到了极大的提高，并且还有了很多忠实的客户，这让他成了业务部不可或缺的人。
此时老李跟小王说：“现在是时机了，要跳槽的话就可以行动了。”
小王淡然地笑道：“昨天总经理跟我谈过了，准备让我去做西南区的业务经理，我暂时没有离开的打算了。另外，非常感谢你对我的帮助，如果没有你，我不会这么快就得到公司的重用。”
任何员工在公司是否处于重要位置不是自己说了算，而是靠公司的认可。故事中的小王刚开始并没有意识到这一点，聪明的老李通过巧妙引导，让小王最终得以重用，并让他意识到了自己的良苦用心。
任何时候，员工的抱怨、牢骚都不能解决问题，工作中要想真正得到他人的认可，必须不断提升自己的业务能力。只有那些身上具备不放松、不断进修的正能量员工，才有资格与人一比高下，才能成为公司需要的人才。
如果你也想成为公司的灵魂人物，就请你在内心问一问自己：我在公司的重要性如何？我是不是这里不可或缺的人？假如我离开公司，将有什么人代替我现在的位置？下一批公司裁员的名单中会有我的名字吗？当然，不论你得到的是什么样的答案，千万不要忘了职场正能量一定不能丢。