任何人的拖延行为，都在一定的内因驱动下形成《激励人生：谁都可以成功的（套装共5册）》全文阅读

我们都知道，拖延是一种不良的行为习惯，然而，任何人的拖延行为，其实都是在一定的内因驱使下形成的。我们周围有这样一些聪明的人，无论是在生活还是工作中，只要是与人打交道，他们总是会在看清楚他人的“招数”前拖延一段时间，因为他们坚信“谁先出手，谁就失利”。这类人拖延的内在动因是为了保护自己。

我有一个朋友，他并不懒惰，却喜欢拖延，他跟我说过一段话，让我印象很深刻，他说：“我觉得人生就是一盘棋局，谁先出棋，谁更容易被看破。无论是工作还是生活，我都会慢半拍，在我搞清楚别人的想法之前，我会把自己的手放在胸前，不让别人看清楚我的心。如果我看到一个心仪的女孩，我不会热情地追她，因为假如她对我没兴趣，那么我再努力也是徒劳，我会等待她先对我表达好感，我不打没把握的仗；我也不会主动提出工作调动，因为我不想让别人看清楚我对什么部门最感兴趣；我也不会针对什么事情立即做决定，因为那样会被别人看清楚我的想法，进而从中捞到好处，要知道，我们周围到处都是这样猜来猜去的游戏……”

想必，在我们的生活中，带有这样心理的人不少。在他们需要做决定的情况下，他们认为拖延能起到保护自己的作用，因为这样别人就看不清他们的想法，也就不会立即采取制约措施。他们认为，捉摸不定更能让自己安全感，一旦暴露自己，就会成为任人宰割的对象。

事实上，我们的一生，越是拖延、四处躲避，就越是让我们殚精竭虑、忧心忡忡，我们总是在担心会被他人算计，总是提心吊胆，这样真的会有安全感吗？任何一个处于自我保护状态下的拖延者的经历告诉我们，有时候，主动出击更能赢得主动权。与其总是猜测他人的想法，还不如先走出去，随时做好最坏的打算，这样才会更有安全感。这样，你也会在最短的时间内看清楚谁和你站在同一阵营内，谁是敌人，而不是空耗生命。另外，你的需求也会被他人知晓，关爱你的人也会出现。其实，很多情况，人与人之间隔阂地加深就是因为拖延造成的。

我有个妹妹叫丽丽。她毕业六年了，从刚毕业的时候，她就开始我们老家的一家公司做客服。她是个勤快、踏实的孩子。几年的努力换来了一个主管的职位。正因为她从刚踏入社会，她一个人打拼，也没有人帮助她，所以，她对那些新来的职员都特别好，能帮上忙的她都义不容辞。

就在丽丽当上主管不久，客服部来了一个新手，是个很单纯的女孩，刚好还是和丽丽一个大学毕业的，这下子丽丽更加怜惜。而且，那女生很听话，办事能力也很强，无论是丽丽交代做的，还是没交代做的，她都能做得很好。有不懂的，也不厌其烦地问，丽丽仿佛看到了当年的自己，她把那女孩当亲妹妹一样照顾。由于丽丽的力荐，上司对女孩的表现也很满意。可是丽丽没想到的是，这女孩居然以怨报德，出卖了她。

事情是这样的：经过几个月的相处，丽丽对女孩已经是无话不说，那时候直接领导丽丽的还有一个上司，这个上司为人还好，就是在业务上能力有点差，丽丽对她倒也没什么意见，就是闲聊时和这个女孩随便说了几句。

有一段时间，公司客服部频频接到投诉电话，为了解决这一问题，丽丽作为主管，制定了新的客服计划，本来在会议上都已经通过了，但是第二天她的上司却通知她计划取消。当时，丽丽很生气，当着全体员工的面通过的事情，怎么说取消就取消呢？她很想向上司发火，说几句顶撞的话。不过几年的工夫没白练，她忍住了，她敲开了上司的门，走了进去，很耐心地问：“我想知道原因？我觉得这个方案真的不错！”

上司看了她一眼：“你是不是翅膀硬了，觉得自己能力已经在我之上了？”丽丽一愣，想起了前天对那个女孩说的话。根据她多年的经验，她意识到是自己被出卖了！于是她稳住了自己说：“每个人都有自己的特点，在策划上您可能没有我强，但是在管理上，我却没有您有能力！这就是为什么您是领导，我是下属。”这话领导听了，还挺受用。领导看了丽丽一眼，叮嘱说：“你不要光顾着工作，要小心身边的人。”

丽丽是聪明人，当然明白上司这话是什么意思，她同时也知道了，自己的策划被通过了。但是关于那个女孩，她并没有怪罪于她，但她觉得这个女孩还是不聪明，因为她很快就知道了女孩两面讨好的用心。

在这个事件中，我妹妹丽丽和领导之间的误会就是他人挑拨造成的，而庆幸的是，这一误会能在丽丽主动开口后解释清楚。假如丽丽一直不澄清这个误会，也许就会因为中了同事的离间计与上司树敌了。

可见，在这种情况下，拖延并不会起到自我保护的作用，相反，它还会吞噬人与人之间的信任，让我们失去友谊、关心等。

一些自作聪明的人还以为，拖延能帮助我们复仇，我们被某个人伤害、欺负了，那么，再次交锋的时候，我们的拖延会让对方感到苦恼。比如，你的上司在一次工作中批评了你，你怀恨在心，前一天，他急需一份工作季度销售报告参加公司高层会，但第二天你却借口推脱称报告未完成，此时，你是多么希望看到他在大会上出丑的表情。然而，你的目的真的达到了吗？这样做只会让你成为他的正面敌人，职场人士与上司内斗最终失利的只有员工。任何一个有经验的职场人士都会给我们一个忠告：绝不要与上司作对。