在社会上，每个人都有自己的职责，因为有些事情我们可以不去做，但责任要求我们去做，甚至会要求我们完成一些我们能力有限的事情。如果你能做到，你的心里不仅会安然坦**，别人也会因你的精神受到感染，然后别人会给予你相应的回报。
福特是个销售员，他经常去一家小饭馆喝啤酒，这家饭馆的老板特别小气，每次都缺斤短两。有一天，福特问这位店主：“先生，您啤酒的月销售量是多少桶啊？”
“十桶，先生。”店主回答说。
“那么你希望能卖十一桶吗？”
“当然，先生，你能给我出个主意吗？”
“可以，那我就告诉你怎么办。”福特说，“给足分量！”
作为一个生意人，交易的首要原则是童叟无欺、货真价实。这是你的职责所在，你价值和能力就体现在承担责任上，如果你不承担责任，别人会给你相应的回报吗？能够想到这一点，你就应该认认真真地把工作做好，并为自己感到骄傲，因为你的工作对于别人是有价值的。一个能让别人感到满意的人，他就是负责任的人、值得尊敬的人。
如果你不管做什么，都能尽职尽责，那么不但让别人从中获取到幸福和满足，也能让自己获得极高的成就感，同样，这可以满足你对自尊的需要。另外，如果你把承担责任视为快乐和幸福的事情，你就不会感到郁闷，承担责任也可以让你从中获得幸福和快乐，这种双向平衡的选择，何乐而不为呢？
不管你个人能力大小、学位高低，生活都会给你一个相应的立足点。这立足点在哪儿对于你将来的成功来说并不重要，重要的是你要始终和责任站在一起。不管身在什么位置，你都必须尽心尽力做好自己的工作，承担责任也是你的职责所在，同样也是一种对自己的负责任的表现。
有一艘军舰，军舰上的士兵们都喜欢趴在甲板上做俯卧撑。海上要是没风浪的话还好，一旦遭遇风浪，船就开始摇晃，每个船员做俯卧撑就会很困难。尤其是在一个大浪打过来的时候，船员们常常会左摇右晃的。
后来，有个军官建议，每个船员在做俯卧撑时握着前面船员的脚踝，就不会再晃动了。这样就会形成了一个稳固的结构，就像钉子一样牢牢地嵌在了甲板上一样，再也不必担心被晃散了。
这个故事看似只是生活的一个小常识，实际蕴含着很深刻的含义，我们可以从这些方面分析：
1.一个团队的全体成员必须相互依靠彼此的力量，才能结成一张牢固的网，抵挡海上的风浪，同时彼此之间也才能产生相互影响的力量。所以，每个人都必须把守好自己的岗位，不但为了自己，也为了别人。
2.随着分工的精细化，一个团队的协作越来越重要。没有团队合作，效率从何谈起呢?因此每个人都完成自己的岗位工作，才会为团队贡献一份力量。
也许你会认为，现在社会是一个日益开放、各种禁忌相继崩溃的社会，没有什么能约束你，约束你的只有自己的心。同样，你在工作中找一些理由来推脱你的责任，你的心中就不会有愧疚感吗？
不管我们是出于什么动机选择了现在的公司，既然在公司里有我们的位置，给我们设置了岗位，我们就必须严守岗位职责，要接受它的全部，而不是仅仅享受它给你带来的薪水和快乐。
企业中，一个优秀员工最不可或缺的东西就是责任心，恪尽职守是一个人价值观的体现。那些恪尽职守的人，短时间看来可能会损失一些人的个人利益，但是从长远发展角度看的话，他们会有更广阔的发展前景。
故事发生在美国鞋业大王罗宾·维勒的工厂里。当时，罗宾的事业发展不是很好，为了打开局面，他经过多方考察，设计出与市面上不同的鞋样，制作了几种款式新颖的鞋子投放市场，结果订单纷至沓来，工厂忙不过来。
为了解决这个问题，工厂从外面招聘了一批生产鞋子的技工，但是生手的速度和质量完全不能和熟手相比，虽然工厂加班加点的对他们进行了培训，但还是远远不能满足客户的需要，结果生产出来的鞋子合格率很低。如果再这样下去，工厂就不得不给客户一大笔钱作为赔偿。
于是，罗宾召开了工厂全体工作人员会议，以此来商讨相关对策。从主管到工人都畅所欲言，讲了很多办法，都行不通。
这时，一位年轻的小工举手要求发言：“我认为，我们现在的主要问题是鞋子的合格率太低，应该规范工厂的模式化生产，让工厂出品的每一双鞋子，质量都完全一样。”
“不可能。”一个主管反驳道，“现在我们的技工人手都不够用，要把鞋子的质量提高，我们只能花高价钱去请来熟练的工人，这样的话，利润就会降低了。”
“增加技工只是手段之一，我们还有别的办法。”小工说。
大多数主管觉得他的话不着边际，但罗宾却很重视，鼓励他讲下去。
小工小声地提出：“现在已经有很多工厂用机器制作东西了，我们可以用机器来做鞋。”
用机器制鞋，在当时可是从来没有过的事，立即引起大家的哄堂大笑。
罗宾没有跟着笑，反而是受到了这个小工的启发。罗宾说：“这位小兄弟虽然现在提出的问题不是很现实，但却指出了我们以后的发展方向。靠人力制鞋，迟早是满足不了社会需要的。尽管他不会制造机器，但他的思路很重要。而且，向工厂提意见，是每个工人的职责，他圆满地尽到了他的职责，我要奖励他一千元。”
于是，根据小工的建议，罗宾立即组织专家研究生产鞋子的机器。从此，制鞋业迈入了机器生产的时代，罗宾也因此跻身世界鞋业大王的行列。
根据公司内部出现的问题所提出的相关建议，这是每位员工应尽的义务和应有的权力。只要是对公司有所帮助，就应该大胆提出来。如果你总是以你的职责要求自己的工作，并不折不扣地将之执行，我相信，你一定是一个可托大事的人。
我们的心里存在着这样一个误区，职场的成功与否体现在职位高低上。所以，职位和权力是职场上大家努力争夺的目标，却从来没有人意识到职位、权力背后的东西。
职位的最好解释就是在其位、谋其职。责任的轻重意味着职位的高低，权力的另一面体现在必须承担的后果上。比如说，在公司一个项目总管有权指挥团队的行动并分配工作，但他同时要担负的责任是保质保量地按时完成任务，让团队的每个成员发挥力量。如果你有勇气，也有上进心，努力想升一个更高的职位上去，那就准备承担将要承担的责任吧，你会更明白你工作的意义以及存在的价值。