京州大学附属鸿达医院院长办公室里，钱沐辰推开门，看到张雅雯正埋头于一堆文件中。她手中的钢笔快速在纸上划过，不时停下来思考片刻，然后继续书写。

“张院长，这么晚还在加班？”

钱沐辰走到办公桌前，将一杯冒着热气的咖啡放在张雅雯手边。

张雅雯抬起头，露出一丝疲惫的笑容：“院长，谢谢。我在整理最近收集的员工意见，感觉有些头绪了。”

钱沐辰拉过一把椅子坐下，好奇地瞥了眼桌上的文件：“哦？说说看，这些意见主要表达了什么？”

张雅雯放下笔，轻轻揉了揉太阳穴：“总的来说，问题集中在三个方面：一是卫星医院与主院之间的沟通不畅；二是各科室之间的协作效率低下；三是员工对医院未来发展方向的不确定性。”

钱沐辰若有所思地点点头：“确实存在这些问题。那么，你认为最主要的矛盾核心在哪里？”

张雅雯沉默片刻，然后坚定地说：“思想不统一。”

钱沐辰有些惊讶：“思想不统一？这倒是个新角度。能具体解释一下吗？”

张雅雯站起身，走到白板前，开始画出一个简单的组织结构图：“您看，我们的医院现在是这样的结构。主院、卫星医院、各个科室，看似井井有条，但实际上缺乏一个统一的指导思想。每个部门都在为自己的利益考虑，缺乏整体观念。”

钱沐辰点点头，示意她继续。

“要解决这个问题，“张雅雯接着说，“我们需要一个强有力的思想指导。这让我想到了一个伟人的智慧：主席。”

钱沐辰愣住了，一时间有些摸不着头脑：“主席？张院长，你是说……”

张雅雯微微一笑：“是的，我认为主席的一些思想对我们现在的情况很有启发。特别是他提出的’支部建在连队上’这个理念。”

钱沐辰皱起眉头：“这个我听说过，但具体是什么意思？怎么应用到我们医院的管理中呢？”

张雅雯走回办公桌，从抽屉里拿出一本书：“院长，我建议您可以先看看这本《毛-泽-东选集》，特别是关于组织建设的部分。我相信您会有新的感悟。”

钱沐辰接过书，翻了几页，若有所思：“张院长，你的想法很有意思。不过，把军事组织的管理方式应用到医院，会不会有些不合适？”

张雅雯摇摇头：“院长，我们不是要照搬军事管理，而是要借鉴其中的精神。’支部建在连队上’的核心是把组织建设深入到最基层，确保每个单位都有坚强的领导核心。这正是我们现在所缺乏的。”

钱沐辰若有所思地点点头：“听起来很有道理。那么，你有什么具体的实施建议吗？”

张雅雯走到白板前，开始画出一个新的组织结构图：“我的想法是，在每个卫星医院和主要科室设立一个类似’政委’的角色。这个人不直接参与医疗决策，但负责思想建设和团队凝聚。这样可以在保证专业性的同时，加强思想统一。”

钱沐辰站起身，仔细观察着张雅雯画的图：“这个构想很大胆啊。不过，找到合适的人选可能是个挑战。”

张雅雯点点头：“确实如此。我们需要既懂医疗又有管理才能的人。这也是为什么我建议您先研究一下主席的思想。我们可以从中汲取智慧，制定出适合我们医院的选拔和培养方案。”

钱沐辰拿起那本《毛-泽-东选集》，若有所思：“好，我会好好研究的。张院长，你的这个想法确实给了我很大启发。看来我们医院的未来发展，还需要在思想建设上下更大功夫。”

张雅雯露出欣慰的笑容：“院长，我相信只要我们齐心协力，一定能把医院建设得更好。’疗愈医学’的发展，也需要我们有一个统一的思想指导。”

钱沐辰点点头，突然想到什么：“对了，张院长，最近我听说有人在暗中破坏’疗愈医学’项目，你有什么线索吗？”

张雅雯的表情变得严肃：“我也在调查这件事。目前还没有确凿证据，但我怀疑可能与医院内部的某些人有关。”

钱沐辰皱起眉头：“这可不是小事。如果真有内鬼，必须尽快查出来。”

张雅雯点点头：“我同意。不过，我觉得这更加证明了我们加强思想建设的必要性。只有让每个人都认同医院的理念和目标，才能从根本上杜绝这种事情的发生。”

钱沐辰若有所思地看着手中的书：“你说得对。看来，我们接下来有很多工作要做了。”

张雅雯站起身，整理了一下桌上的文件：“院长，我建议我们先召开一次高层会议，讨论一下这个新的管理构想。同时，我们也要加快对内鬼的调查。”

钱沐辰点点头：“好，就这么办。张院长，今天的谈话让我受益匪浅。看来我们医院的未来，还需要我们共同努力啊。”

张雅雯微笑着说：“医院就像一个大家庭，需要每个人的付出。我相信，只要我们齐心协力，一定能创造出更加辉煌的未来。”

钱沐辰拿着书，走向门口：“那我先回去研究一下。张院长，你也早点休息吧，明天还有很多工作等着我们。”

张雅雯点点头，目送钱沐辰离开。

她转身看向窗外的夜色，心中充满了对未来的期待和决心。