近来，市场上冒出了很多面向女学生的求职书籍。曾任《日经Women》主编的麓幸子[1]撰写了《求职生父母必须知道的那些事》。正如腰封所写：“母子的444天求职战争”，此书根据麓幸子女士和她儿子的求职体验写成。不过，其中也有一章名为“对于女生和她们的父母想说的话”。这说明，麓幸子女士同样关注求职女生和她们的父母。最近，麓幸子女士的另一本书正在日经电子版女子求职版块实时连载。读了这两本书，我切实地感受到了男生和女生在求职战线上体现出的显著不同。[2]
海老原嗣生在瑞可利公司深耕多年，通晓招聘人事，人称“求职的卡理斯玛”。[3]他有一本切中要害的著作，叫作《女子的职业生涯》。这本书的副标题是“教你‘男性社会’的运行机制”。海老原断言“求职的最大问题除了性别，还是性别”“非正规雇佣问题，基本上就是性别问题”[4]。
竹信三惠子[5]女士作为新闻记者，长期关注女性劳动问题。她在《向着能够幸福工作的社会进发》一书中义愤填膺：“这种工作方式真的好吗？”海老原和竹信女士的著作，都是为初入职场的年轻人而写。虽然可以将他们笼统地称为“年轻人”，但我们必须注意到：不论招聘、岗位指派还是晋升，都存在如此巨大的性别鸿沟。因此，不区分男女，笼统讨论这一问题是没有意义的。竹信女士自己作为职业女性，也有着丰富的职业经历。基于她自己的亲身体验，竹信女士在著作中特别着眼于讨论女性的工作方式。
麓幸子女士在她的书中指出，母亲鼓励女儿成为“专业主妇”早已不合时宜，她还特别指出了“专业主妇这个‘职业’的高风险性质”。内阁府最近发布了关于“性别分工意识”的调查结果。这一调查显示，同意“男主外，女主内”这一观点的受访者比例自1992年调查开始以来首次增加（见图12-1）。令很多人吃惊的是，20～29岁的男女对这一观点的支持率竟然超过了50%。不过，根据统计数据，妻子的主妇率实际上正在持续下跌，因此也有很多女性虽然有成为专业主妇的意愿，却不能得偿所愿。当今社会的现实是不工作根本无法生活下去。虽然年轻人大概已经意识到，这种就业、工作方式根本没什么可羡慕的，可是与其说年轻人需要考虑“是否去当专业主妇”，不如说她们根本没得选。对于生活在这个时代的年轻人来说，人生选项只有“去工作”，需要考虑的事情只有“怎么工作”。
图12-1 关于“男主外，女主内”观念的调查结果
资料来源：根据《男女共同参画白皮书（2012年版）》制作
竹信女士在她的著作中为上述问题提出了“劳动时间限制”“同工同酬”之类政策的解决方案。但是，比起研究工作方式，“改变制度结构”才更加必要。我也曾经提出，对于在不利的规则下工作的女性来说，改变规则比适应规则更加重要。提出政策建议固然很好，但是身处迫在眉睫的问题之中，这些女性已经不能再等。这些主张仅仅作为建议，也就显得太过迂回了[6]。
另一本涉及类似主题的书是永滨利广所著的《男性萧条》[7]。然而，我对这种书中“女人抢了男人的饭碗”这种老生常谈并不感冒。此书的副标题是“‘男人职场’的崩溃改变了日本”，但造成“男人职场崩溃”的并不是女性，相反，“男人职场崩溃”无疑是男性德不配位，长期以来享受着超乎能力水平的优渥待遇的证据。在全书的结论部分，作者自问自答，给出了自己的结论。“那么，面对这样一个时代，男人该如何活下去呢？”作者给出了一个解决方案：男女双职工。对于这么个方案，我倒是没什么可说的。
不过，虽说如此，我似乎能够听到年轻女性，以及不再年轻的女性们的叹息声：那么，我们该怎么办呢？